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Candidaturas encerradas

Analista de Pastoral

Descrição da vaga

O Analista de Pastoral desempenha um papel essencial ao fortalecer a missão Marista por meio do planejamento e execução de ações pastorais estratégicas, promovendo conexões significativas com a comunidade.

Seu desafio é potencializar a evangelização, desenvolvendo metodologias, materiais pedagógicos e processos formativos que contribuam para o desenvolvimento integral e a qualidade das iniciativas pastorais.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar, implementar, executar e avaliar ações pastorais existentes e novas, garantindo que estejam alinhadas às diretrizes institucionais e ampliem o alcance da evangelização no ambiente acadêmico.
  • Analisar e desenvolver metodologias inovadoras para ações e processos pastorais, aprimorando a qualidade e a relevância das entregas.
  • Estabelecer relacionamentos significativos com a comunidade interna e externa, promovendo interações que reforcem os valores Maristas e fomentem o espírito pastoral.
  • Elaborar publicações, textos e materiais pedagógico-pastorais que subsidiem projetos e ações relacionados à missão pastoral.
  • Desenvolver e implementar processos formativos para a comunidade acadêmica, baseados em diretrizes e documentos institucionais Maristas e eclesiais, contribuindo para o desenvolvimento integral das pessoas.
  • Representar o Centro de Pastoral e Solidariedade em comissões, comitês e grupos de trabalho internos e externos, zelando pelos interesses institucionais e pelo fortalecimento da missão pastoral.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior em Teologia, Filosofia, Educação, Psicologia. 
  • Diferencial: Especialização em andamento ou concluído em Teologia, Filosofia, Educação, Psicologia. 

Informações complementares:


  • Modalidade: Presencial

Informações adicionais

Segunda a Sexta, das 09:00-12:00 / 13:00-18:48


Nosso pacote de benefícios:


  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio creche;
  • Vale transporte;
  • Estacionamento;
  • Auxílio educação;

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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